NUESTRO SISTEMA
¿Cómo funciona nuestro sistema?
Utilizamos múltiples herramientas para desarrollar habilidades, actitudes y competencias para el mundo real a través de un sistema integral que incluye implementación constante en el trabajo diario, asegurando la integración, y por tanto la transformación de las personas e impactando en los resultados reales.
Propósito
Necesidad
Intervención
Recursos, conocimientos
Práctica
Ejecución, coaching, mentoring, shadowing, ajustes
Experiencia
Después del proceso, alcanza nuevo nivel de desempeño
Implementación / Integración
Acompañamiento, consistencia, evaluación
Nuestro sistema
Utilizamos múltiples herramientas para desarrollar habilidades, actitudes y competencias para el mundo real a través de un sistema integral que incluye implementación constante en el trabajo diario, asegurando la integración, y por tanto la transformación de las personas e impactando en los resultados reales.
Propósito / Motivación
Implementación / Integración
Intervención
Experiencia
Práctica
¿Qué logramos?
ESPECIALISTAS EN LA EXCELENCIA DEL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO EN EMPRESAS Y PERSONAS
Intervención Integral para cambio de cultura corporativa
1
ROI de Coaching Ejecutivo/Directivo real comprobable y planteado en SMART
2
Diagnóstico e implementación personalizado
3
Herramientas virtuales y presenciales
4
Programa holístico en diferentes niveles
Nuestras herramientas
- Evaluaciones de habilidades y competencias
- Talleres vivenciales
- Mesas de trabajo
- Mesas de discusión
- Actividades lúdicas para integración de las habilidades
- Presentación de resultados
- Procesos de coaching ontológico, ejecutivo y alta dirección
- “Team building”
- Seminarios
- Práctica en el campo real
- Coaching en aula
- Coaching, Shadowing, Mentoring
- Desarrollo de casos prácticos y aplicación de herramientas y habilidades del campo real de trabajo
Retos en el Desarrollo de las personas y equipos
Problemas de retención de información
Retención de conocimiento después de entrenamiento en clase. La retención y aplicación es aún menor en sistemas virtuales.
Nuestro sistema de desarrollo Integral aumenta la productividad hasta el 88%
Vs.
5% al 22% (máximo) en los sistemas de capacitación sin coaching
Problemas de retención de información
Retención de conocimiento después de entrenamiento en clase. La retención y aplicación es aún menor en sistemas virtuales.
Ventajas de nuestro sistema
Cuando se usan solo uno de los recursos del desarrollo de las personas, los individuos, sin importar lo motivados y comprometidos que estén, cuando “terminan” un proceso de capacitación se queda todo en buenas intenciones y en carpetas bonitas, pero en el día a día no se conservan los cambios reales porque no cuentan con todas las herramientas para implementarlo en la situaciones reales diarias.